E-Mail-Verkehr – TertiaVia.info

26. Mai 2025 · ca. 14:00

Gesprächstermin wird gesucht

Von: W. MAV-Mitarbeiterin (MAV) → An: der Betroffene

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Hallo der Betroffene! Gerade habe ich mit Frau die Personalverantwortliche gesprochen. Wir werden nach einem Termin suchen und melden uns wieder. Viele Grüße i.A. die MAV-Mitarbeiterin Bakker Fallführende Therapeutin

Erster schriftlicher Kontakt nach dem telefonischen Erstgespräch vom selben Tag. der Betroffene hatte zuvor um Beratung gebeten – nicht um ein formelles Verfahren mit Personalabteilung und Leitung.

28. Mai 2025 · 04:55

Re: Gesprächstermin wird gesucht – Dringlichkeit

Von: der Betroffene → An: W. MAV-Mitarbeiterin (MAV)

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Guten Morgen, Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wäre es möglich, noch diese Woche ins Gespräch zu gehen! Ich muss eine Entscheidung treffen, welche eine Befristung setzt. Beste Grüße, der Betroffene

Verfasst um 4:55 Uhr morgens – ein Hinweis auf den gesundheitlichen Zustand und den Schlafentzug, von dem der Betroffene mehrfach berichtet.

28. Mai 2025 · 07:55

AW: Gesprächstermin – diese Woche nicht möglich

Von: W. MAV-Mitarbeiterin (MAV) → An: der Betroffene

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Guten Morgen der Betroffene! Vielen Dank für Ihre Nachricht. Leider kann ich diese Woche nichts möglich machen. Ich habe in der Personalabteilung, die ja auch teilnehmen soll/muss Bescheid gegeben, dass ein zeitnaher Termin benötigt wird. Da warte auch ich auf Rückmeldung. Ich melde mich wieder, sobald ich mehr weiß. Viele Grüße i.A. die MAV-Mitarbeiterin Bakker Stellvertr. MAV-Vorsitzende

Die MAV lädt von Beginn an die Personalabteilung ein – obwohl der Betroffene ausdrücklich ein vertrauliches Beratungsgespräch erbeten hatte. Dieser strukturelle Fehler zieht sich durch den gesamten MAV-Kontakt.

05. Juni 2025 · 11:39

Gespräch – Terminverschiebung auf Mitte/Ende Juni

Von: MAV-Büro (W. MAV-Mitarbeiterin) → An: der Betroffene

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Guten Tag der Betroffene! Hiermit möchte ich Ihnen mitteilen, dass aufgrund von Abwesenheitszeiten/Urlauben ein gemeinsames Gespräch mit Ihnen, der Personalabteilung und der Einrichtungsleitung erst gegen Mitte/Ende Juni stattfinden wird. Wir werden uns dann wieder bei Ihnen melden. Mit freundlichen Grüßen W. MAV-Mitarbeiterin Diakonisches Werk Bremerhaven e.V. Stellv. Vorsitzende Gemeinsame Mitarbeitervertretung

Erneute Verzögerung. Das Beratungsgespräch wird ohne Zustimmung der Betroffenes in ein formelles Dreier-Gespräch mit Leitung und Personal umgewidmet.

06. Juni 2025 · 12:58

Re: Gespräch – Protest gegen das Format

Von: der Betroffene → An: MAV-Büro

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Guten Tag, das kann ich so nicht akzeptieren. Ich hatte mich zunächst mit der Bitte um Beratung an Sie gewendet. Warum ein Beratungsgespräch so schwer zu organisieren sein soll, ist mir unklar. Da Sie bereits die unbedingte Anwesenheit der in Ihrer Funktion entscheidenden Beteiligten im Gespräch konstatieren, möchte ich wissen, ob dies ein Beratungsgespräch für mich sein wird, oder welche Bedeutung im betrieblichen Verfahren dieses Gespräch haben soll. Mit freundlichen Grüßen, der Betroffene

Berechtiger Protest: der Betroffene hatte Beratung erbeten, kein Konfrontationsgespräch. Die MAV ignoriert diesen Wunsch systematisch.

27. Juni 2025 · 13:18

Erinnerung an Unterstützungsversprechen

Von: der Betroffene → An: W. MAV-Mitarbeiterin & MAV-Büro

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Guten Tag, in Anbetracht der Zeit, die dann doch schon die Schwelle zu Juli erreicht, möchte ich mich nochmal in Erinnerung bringen, bzw. Sie an Ihr Unterstützungsversprechen erinnern. Ich möchte sehr gerne wieder zurück in den Arbeitsalltag und wünsche mir dazu, mein Vertrauen und meine Klarheit zurück. Ich habe den Eindruck, dass es gut ist, schneller in Kontakt zu kommen, nicht zuletzt, weil der Abstand zur Arche sonst immer größer zu werden scheint. Im Moment bin ich aufgrund der Folgen dieses Erlebnisses noch krankgeschrieben, und ich möchte die Zeit nutzen. Bitte schaffen Sie diese Stunde im Kalender, und geben mir auch eine Rückmeldung. Mit freundlichen Grüßen, der Betroffene

Fünf Wochen ohne Fortschritt. der Betroffene bittet um eine einzelne Stunde – wird abermals vertröstet.

07. Juli 2025 · 09:26

AW: Gespräch – Verweis auf BEM-Einforderung

Von: J. MAV-Vorsitzender (MAV-Vorsitzender) → An: der Betroffene

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Guten Tag der Betroffene, mein Vorschlag ist, dass Sie die Personalverantwortliche direkt anschreiben und ein BEM-Gespräch einfordern. Mit freundlichen Grüßen J. MAV-Vorsitzender Diakonisches Werk Bremerhaven e.V. Vorsitzender Gemeinsame Mitarbeitervertretung

Die MAV verweist den Hilfesuchenden zurück an die Gegenseite – anstatt ihn zu beraten. Damit hat die MAV ihre Kernfunktion als Arbeitnehmervertretung in diesem Fall nicht erfüllt.

11. Juli 2025 · 08:39

Terminangebot: 16.07.2025, 13:00 Uhr

Von: MAV-Büro (J. MAV-Vorsitzender) → An: der Betroffene

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Guten Tag der Betroffene, ich kann Ihnen einen Gesprächstermin für den 16.07.2025 um 13:00 Uhr im Besprechungsraum der MAV im Wichernhaus vorschlagen. Ich wünsche ein schönes Wochenende. Mit freundlichen Grüßen J. MAV-Vorsitzender

Endlich ein Termin – 46 Tage nach der ersten Kontaktaufnahme. Das Gespräch fand statt, brachte aber keine konstruktive Unterstützung.

04. August 2025 · 14:45

Verschiebung des Gesprächs mit Einrichtungsleitung und mir

Von: die Bereichsleitung (Teamleitung) → An: der Betroffene

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Hallo der Betroffene, da ich dich vorhin telefonisch nicht erreicht habe, erfolgt nun eine E-Mail. Ich habe nochmal mit Einrichtungsleitung gesprochen und wir können in der Tat einen früheren Termin anbieten. Dieser wäre am: Tag: Montag, den 11.08.2025 Uhrzeit: 16:30 Uhr Ort: Kontaktstelle ARCHE Süd Grund hierfür ist, dass ich meinen geplanten Urlaub um eine Woche vorverlegenmuss. Daher bin ich am 15.08.2025 gar nicht mehr im Haus. Der Ort ARCHE Süd kommt deshalb zustande, da am Montag vorher eine Mitarbeiterversammlung ist und wir entsprechend sowieso vor Ort wären. Um auf deine Frage zu antworten: ein BEM-Gespräch erfolgt an diesem Tag nicht. Dies können wir auch nicht miteinander kombinieren. Zudem halten wir es nach wie vor für sinnvoll, dass ein Vertreter der MAV bei dem Gespräch dabei ist. Ich werde heute früher nach Hause gehen. Bin ansonsten morgen wieder erreichbar. Und sonst gerne per E-Mail melden! Wir sehen uns dann spätestens nächste Woche! Ich drück dir weiterhin die Daumen. Liebe Grüße Andreas

Andreas schlägt einen Termin vor, zu dem der Betroffene verhindert ist. Das BEM-Gespräch – gesetzlich verpflichtend – wird explizit ausgeschlossen und abgelehnt.

05. August 2025 · 21:15

AW: Verschiebung – Bitte um neuen Termin

Von: der Betroffene → An: die Bereichsleitung

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Hallo Andreas, vielen Dank für deinen Terminvorschlag. Leider kann ich den vorgeschlagenen Termin nicht wahrnehmen, da ich am Montag um 15:15 Uhr bereits einen Termin habe und es mir nicht möglich ist, bis 16:30 Uhr in Süd zu sein. Ich bitte dich daher, einen neuen Termin zu finden – idealerweise noch vor deinem Urlaub. Um das Gespräch effizient vorzubereiten, beantworte mir bitte folgende Punkte: 1. Inhalt/Ziel des Gesprächs – Was wird konkret besprochen? Bitte formuliere ein klares Ziel nach dem SMART-Prinzip. 2. Gesprächsablauf – Mein Wunsch: Du und Nathalie gebt mir zu Beginn 20 Minuten ununterbrochene Redezeit, um meinen Standpunkt darzulegen. 3. Teilnehmer – Die MAV soll nicht anwesend sein. Stattdessen bitte ich um die Teilnahme von die Personalverantwortliche (Personalabteilung) in ihrer offiziellen Funktion. 4. Terminkoordination – Bitte stimme den finalen Termin mit die Personalverantwortliche ab und gib mir zeitnah Rückmeldung. Ich danke dir für deine Unterstützung und freue mich auf deine Antwort. Beste Grüße der Betroffene

Sachliche, lösungsorientierte Mail mit klaren Erwartungen – die nie vollständig beantwortet wird.

08. August 2025 · 18:30

AW: Verschiebung – Andreas geht in Urlaub

Von: die Bereichsleitung → An: der Betroffene

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Hallo der Betroffene, komme nun endlich zum Antworten. Ich habe dein Anliegen an Einrichtungsleitung weitergereicht. Derzeit hat die Personalverantwortliche Urlaub. Ich weiß gerade noch nicht, wann sie wieder im Haus ist. Für Montag haben wir den Termin auf jeden Fall ausgeplant. Ob der Termin noch vor meinem Urlaub stattfinden kann, weiß ich leider nicht. Wenn ich noch vorab Informationen erhalte, werde ich sie dir auf jeden Fall mitteilen. Ansonsten werden wir das Gespräch verschieben müssen. Während meiner Abwesenheit würde dir dann auf jeden Fall Einrichtungsleitung die notwendigen Informationen mitteilen. Soweit erstmal. Sobald ich Neuigkeiten habe, werde ich mich bei dir melden! Liebe Grüße und ein schönes Wochenende Andreas

Verantwortung wird weitergereicht an Einrichtungsleitung – ohne Follow-up. Andreas geht in Urlaub, ohne den Termin gesichert zu haben. Auf seine spätere Aussage „keine Antwort ist auch eine Antwort" folgt kein Handeln.

25. August 2025 · 00:23

Bitte um Rückmeldung – nach MAV-Gespräch vom 16.07.

Von: der Betroffene → An: MAV-Büro

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Sehr geehrter der MAV-Vorsitzende, ich nehme Bezug auf unser Gespräch vom 16.07.2024. Nach unserem Gespräch bin ich mehr verunsichert, als dass ich mich in meinem Anliegen unterstützt gesehen habe. Ich hatte mir Unterstützung in Form einer konstruktiven Beratung in einem aus meiner Sicht komplexen Fall erhofft – dem fehlerhaften Umgang mit vagen Behauptungen einer Kollegin, die dennoch zu einem Mitarbeitergespräch mit mir geführt haben. [...]

Wieder um 00:23 Uhr verfasst. der Betroffene hat das MAV-Gespräch als enttäuschend erlebt und meldet sich erneut – ohne Antwort zu erhalten.

17. Oktober 2025 · 10:48

SMS: Zeugnis und Urlaub – erste Zusagen

Von: die Bereichsleitung (SMS, Diensthandy 0174-3430622) → An: der Betroffene

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Moin der Betroffene. Mal eben auf diesem Wege die Infos die ich dir auf jeden Fall noch übermitteln wollte (bin gerade auf Tagung in Leverkusen, daher ist telefonieren schwierig...) - Zeugnis habe ich Montag in Auftrag gegeben. Müsste entsprechend nun alles in die Wege geleitet worden sein. Erstellt wurde es. Das habe ich noch mitbekommen bevor ich fuhr. - Urlaub: deine Urlaubstage, die du nicht nehmen konntest, werden dir selbstverständlich ausbezahlt. Weiteres konnte ich mit Einrichtungsleitung noch nicht besprechen. Dazu komme ich Montag wieder. Soweit erstmal. Wollte dir auf jeden Fall noch die Infos geben. Liebe Grüße Andreas

Erst auf telefonischen Druck hin kommen schriftliche Zusagen – per SMS, nicht per dienstlicher Mail. Das Zeugnis wurde bestätigt, aber nie zugestellt.

23. Oktober 2025

SMS: Wo bleibt die Verabschiedung vom Team?

Von: der Betroffene → An: die Bereichsleitung

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Was ist mit der Verabschiedung vom Team?

Eine schlichte, menschliche Frage. der Betroffene wünscht das, was jeder Arbeitnehmer nach einem Beschäftigungsverhältnis erwarten darf: eine würdige Verabschiedung.

24. Oktober 2025 · 17:39

SMS: Schlüssel abgeben – Montag 15 Uhr oder Mittwoch 12 Uhr

Von: die Bereichsleitung (SMS) → An: der Betroffene

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Hey der Betroffene. Da ich mich im Urlaub befinde habe ich vorhin noch mit Einrichtungsleitung gesprochen. Du kannst gerne am Montag gegen 15 Uhr oder am Mittwoch um 12 Uhr ins Haus kommen. Bitte bring dann auch den Schlüssel und das Diensthandy mit. Kam vorher leider nicht zum Antworten. Daher erst jetzt.

Auf die Frage nach der Verabschiedung antwortet Andreas mit der Bitte, Schlüssel und Diensthandy abzugeben. Die Verabschiedungsfrage wird nicht beantwortet.

27. Oktober 2025

SMS: Bitte um würdige Verabschiedung + Zeugnis

Von: der Betroffene → An: die Bereichsleitung

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Wie gesagt, möchte ich mich gerne vom Team verabschieden. Mir schließt es sich nicht, warum die von dir vorgeschlagenen Zeiten dazu dienlich sind. Ich schlage daher vor, dies am kommenden Mittwoch gegen 14:30, ähnlich dem Abschied von die Kollegin, zu machen. Bitte sende mir mein Zeugnis zu. Dies ist ein rechtlicher Anspruch zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer – stelle ihn da.

Zwei vollkommen legitime Bitten: eine würdige Verabschiedung (wie sie der Kollegin die Kollegin zuteil wurde) und das gesetzlich geschuldete Arbeitszeugnis. Beide bleiben ohne konstruktive Antwort.

06. November 2025 · 14:34/14:35 · ⚠ KULMINATIONSPUNKT

AW: Antwort der Leitung auf private E-Mail-Adresse – erste belegbare Reaktion des AG seit 05.05.2025

Von: die Einrichtungsleitung (Bereichsleitung) → An: [email protected] (private Adresse)

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Hallo der Betroffene, eine Verabschiedung während der Dienstzeit ist aus betrieblichen Gründen leider nicht möglich. Es steht dir jedoch selbstverständlich frei, dich privat mit Kolleginnen und Kollegen zu verabreden. Dein Anstellungsverhältnis bei der Arche ist zum 30.10.2025 beendet. Wie vertraglich vereinbart, sind nach der Beendigung des Anstellungsverhältnisses insbesondere die betrieblichen Schlüssel unverzüglich herauszugeben. Dieser Pflicht bist Du bislang nicht nachgekommen. die vorgesetzte Person hat mich auf die Dringlichkeit der Erledigung ausdrücklich hingewiesen. Ich fordere Dich deshalb auf, die betrieblichen Schlüssel bis zum 13.11.2025 zurückzugeben. Sollten bis zu diesem Datum die Schlüssel nicht herausgegeben worden sein, wäre es notwendig die Schießanlage auszuwechseln. Die Kosten wären von Dir verursacht und von Dir zu tragen. Von meiner Seite besteht kein weiterer Klärungsbedarf. Ich kann an deiner aktuellen Situation nichts verändern. Ich wünsche Dir, dass es aber mit Unterstützung gelingt, dass es Dir bald besser geht. Ich bitte Dich zudem in aller Deutlichkeit, weitere Kontaktaufnahmen jeglicher Art zu und zu jeglichen Tageszeiten zu unterlassen. Es wäre bedauerlich, wenn deshalb rechtliche Schritte eingeleitet werden müssten. Mit freundlichen Grüßen die Einrichtungsleitung i.V. die Einrichtungsleitung Bereichsleitung Tel.: 0471 80 98 21 29 0 | Fax: 0471 80 98 21 29 4 Mobil: 01520/9322801 [email protected]

Diese E-Mail ist der Kulminationspunkt des gesamten Schriftverkehrs. Auf die legitimen Bitten nach Zeugnis und würdiger Verabschiedung antwortet die Leitung mit: • Ablehnung der Verabschiedung ohne sachliche Begründung • Forderung nach sofortiger Schlüsselrückgabe mit Kostendrohung • Kontaktunterlassungsaufforderung mit Androhung rechtlicher Schritte • Keiner Aussage zum ausstehenden Arbeitszeugnis • Keiner Anerkennung der ungelösten Konflikte Bemerkenswert: Dies ist die erste belegbare schriftliche Reaktion des Arbeitgebers seit dem 05.05.2025 – sechs Monate Schweigen, gebrochen durch eine Drohmail. Das Zeugnis (vertraglich und gesetzlich geschuldet) wird in dieser Mail mit keinem Wort erwähnt, obwohl Andreas am 17.10. ausdrücklich die Fertigstellung bestätigt hatte.

E-Mail- & SMS-Verkehr

⚠ Kulminationspunkt des Schriftverkehrs